De vereniging wil een veilige vereniging zijn, waar iedereen met plezier sport en zich thuis
voelt. Dat betekent dat we met elkaar binnen de vereniging er alles aan moeten doen om zaken
als treiteren en pesten, agressie en geweld, discriminatie, seksuele intimidatie en andere
ongewenste omgangsvormen zoveel mogelijk te voorkomen. Ongewenst gedrag komt overal
voor en kan dus – helaas – ook binnen onze vereniging voorkomen. Wat voor de één misschien
een grapje is, kan voor de ander een ongewenste omgangsvorm zijn. Het mooiste zou zijn dat
degene direct wordt aangesproken op het gedrag dat als ongewenst wordt ervaren. Dat blijkt in
de praktijk niet altijd even gemakkelijk. Gevoelens van onmacht, schaamte, woede of wat dan
ook kunnen reden zijn dat het slachtoffer zich niet uitspreekt en er dus mee rond blijft lopen. In
zulke gevallen is het goed om bij een persoon terecht te kunnen die niets doorvertelt en die een
geheimhoudingsplicht heeft. Een persoon die luistert en die niets doet zonder eerst te
overleggen met degene die de melding heeft gedaan wat de beste oplossing voor het probleem
is. Zo iemand heet een vertrouwenspersoon.
Het bestuur heeft besloten om een vertrouwenspersoon bij de vereniging aan te stellen. <<Contact Persoon>>is bereid gevonden om deze taak op zich te nemen.
Indien jij / u als lid, ouder, vrijwilliger of gast van onze vereniging last hebt/heeft van ongewenst
gedrag, dan kun jij / kunt u contact opnemen met de vertrouwenspersoon. De
vertrouwenspersoon heeft de volgende taken:
– Luisteren naar de klacht of het probleem;
– Nagaan of bemiddeling mogelijk is;
– In samenspraak met de klager bepalen wat de te ondernemen stappen moeten zijn;
– Eventueel actief bemiddelen of zoeken naar een oplossing;
– Eventueel doorverwijzen naar hulpverlening.
De vertrouwenspersoon behandelt elke klacht strikt vertrouwelijk. Alleen met toestemming van
degene die de klacht of het probleem heeft gemeld, kunnen andere personen bij de zaak
worden betrokken.
De vertrouwenspersoon is te bereiken via onderstaand formulier: